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  所謂揮棄(Waive),就是球隊解雇其隊上球員之行為。NBA的球隊要揮棄球員,應該遵循一套什麼樣的規則來運作呢?本文將在以下的篇幅略述之。

  一、揮棄的程序

  原則上,任何球隊都可以在任何時候揮棄他們隊上的球員,被揮棄的球員,將會維持一定期間的揮棄狀態(Become a Waiver)。如果這名球員是在每年8月15號到當年例行賽結束的這段期間被揮棄,那麼他在被揮棄後的48小時之內,將會處在揮棄狀態之下;如果是在上述期間以外的時點被揮棄,那麼他在被揮棄後的7天之內,將會處在揮棄狀態之下。一名球員處在揮棄狀態時,除原球隊以外的任何隊伍,都可以向聯盟聲請承受(Claim)這名球員;如果有2支以上的隊伍聲明承受,則由當時戰績較差的球隊取得承受權。當一名球員被承受時,承受他的球隊必須負擔他原有的合約,並代原球隊支付他合約剩下的薪水;同時,還必須向聯盟辦公室支付1000美金,作為承受該名球員的規費。

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  先說一下標題。各大媒體在談論這個交易時,通常會以「Kidd to Dallas」作為文章的標題。這很正常,一個生涯至今已完成99次大三元(而且還有望繼續增加)、現役球員中生涯總助攻數最多、現役後衛中生涯總籃板數最多、未來幾乎保證可進名人堂的控球後衛,牽涉到他的交易,自然是震動聯盟。

  和Jason Kidd相比,同樣涉入這筆交易的Devin Harris,就顯得不是那麼起眼。不常看小牛比賽的人,可能根本想不起來他是誰。看他本季(07-08)的數據(截至明星賽前),14.4分5.3助攻1.4抄截,似乎也並不出眾,任何一支球隊的先發控球,都可能有這種成績。但是,這位年輕的後衛,卻是小牛自2004年選秀開始,就一步步培養起來的人才。

  從菜鳥時期的生澀、稚嫩、腦充血,經過三季的磨練,到了本季他終於能夠開花結果。不僅站上了球隊的固定先發,說了好幾季要練的中距離和三分球,也繳出了令人欣慰的成績。就在我興奮地看這這位自家一手養大的明日之星即將大展身手之際,制服組卻不想再等下去了。於是,「Kidd to Dallas」,結束了Devin身為小牛人的歲月。

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  NBA為了避免財閥球隊不斷灑錢打造全明星陣容,造成聯盟球隊彼此之間實力懸殊,於是設下了種種限制,來避免這種情況發生。其中,最主要也是最基本的規定,就是「團隊薪資上限(Salary Cap)」。原則上,聯盟中的任何球隊,都不能在超過薪資上限的情況下,和自由球員(Free Agent)簽約,但這並不是絕對的。原因就在,NBA雖然有團隊薪資上限的限制,但是其所採用的是所謂的「軟上限(Soft Cap)」,而非「硬上限(Hard Cap)」。如果是後者,那麼球隊在任何情況下,都將不能使其薪資超過標準線以上;但若是前者的話,球隊在符合某些例外條件的情況下,將可以被允許使其薪資超過標準線以上。

  試想一個情況:某球員在某球隊已效力多年,認真勤奮,表現良好。教練倚重他,老闆喜歡他,隊友尊敬他,當地球迷更是瘋狂地支持他;而這名球員在當地也已買房置產,經營多年,習慣了當地的風土民情,和社區互動良好,其家人亦已全數遷居至此。突然有一天,他和球隊的合約到期了,他不想離開這個城市,所有人也都強烈地希望他留下來。然而,他所屬球隊的團隊薪資卻已超過上限,按照規定,球隊是不能再和這位已成自由球員的人簽下合約的,如此一來,無論是對球隊、球員本身、球迷、甚至當地社區來說,都是一個嚴重的傷害。因此,為了避免這種狀況,在球隊要續約本隊的自由球員時,聯盟會給予球隊一些例外條款,使他們能夠超過薪資上限而簽下本隊的自由球員。這些例外條款,依其適用條件和內容的不同,可分為大鳥條款、早鳥條款和非鳥條款三種。以下即分別就此三種條款的細節,作一簡單的介紹。

  一、大鳥條款(Larry Bird Exception)

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  所謂BYC,就是Base Year Compensation的縮寫,這可以說是一種交易限制條款。它可能會在兩種情況下成立:

  1.一支超過薪資上限的球隊,用大鳥條款或早鳥條款續約自己隊上的自由球員,且該球員新合約第一年薪資的漲幅超過前一年薪資的20%。

  2.一支超過薪資上限的球隊,延長自己隊上第一輪新秀的合約,且該球員新合約第一年薪資的漲幅超過前一年薪資的20%。

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  在NBA現行的勞資協議中,有一條規則是,任何人都不能以任何違反勞資協議精神的方式,來破壞球隊和球員之間的利益平衡。因此,如果聯盟發現為某交易的球團有此意圖,則聯盟可以動用其所擁有的否決權,來推翻該筆交易的結果,縱然該筆交易在表面上可能符合交易規則。

  (假設以下每支球隊皆逾薪資上限,且每位球員皆無交易限制。)

  舉例來說,甲隊有一名1000萬的球員,而甲想用這名球員交換乙隊一名1500萬的球員,按照現行的交易規則,1000萬最多只能換到1260萬,因此這筆交易不能成立。於是甲就先拿這名球員,去跟丙隊交換一名1200萬的球員(被拜託幫忙的丙不會缺乏理由,例如甲可能承諾給予選秀權或附帶一大筆現金),再拿這名1200萬的球員,去跟乙隊交換那名1500萬的球員,因為1200萬最多可以換回1510萬,因此這筆交易成立。透過這種二階段的操作方式,球團可以利用前後兩筆合法的交易,來使原本不合法的交易實現。然而,這種操作方式將使原本勞資協議規定交易限制的精神蕩然無存,因為只要你敢想、你談判能力夠好,不斷複製同樣的階段,500萬也能換成2000萬。所以在這種情況下,聯盟就可以動用否決權,來推翻這一整套交易的效力。 

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